Left
Right
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Выберите направление
Откуда Вы о нас узнали?
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
статьи

Правила организации диспансеризации сотрудников образовательных учреждений

Диспансеризация — комплекс медицинских мероприятий, проводимых врачами разных специальностей. Медицинское обследование включает в себя осмотр, консультирование, лечебные и профилактические мероприятия, а также контроль состояния здоровья пациентов в динамике.
Каждый сотрудник образовательного учреждения может воспользоваться правом на прохождение диспансеризации. Периодичность обследований зависит от возрастной категории сотрудника: лица до 40 лет проходят их один раз в три года, работники старшего возраста — каждый год.

У многих членов педагогических коллективов возникают вопросы относительного того, положен ли выходной в день прохождения диспансеризации, и должен ли он оплачиваться. Все тонкости данной процедуры должны быть описаны в локальных документах образовательного учреждения.
Перечень сотрудников, имеющих право на отгул
В случае, если руководителю важно знать, потратил ли работник предоставленный отгул на посещение медицинских специалистов, необходимо прописать соответствующее требование в разделе ПВТР о диспансеризации: тогда каждый из работников учреждения должен предоставить справку, выданную в поликлинике, где проводился медицинский осмотр.

В случае, если внутренняя документация школы не предполагает предоставление подтверждения, необходимо разработать такой раздел и ознакомить с ним каждого из работников школы или ДОУ. При внесении коррективов рекомендуется опираться на статью «Обзор основных изменений законодательства в работе детского сада и школы с 2022 года». Здесь подробно описаны все изменения законодательной базы относительно организации трудового процесса в школах и детских садах.

Еще одним важным аспектом является то, что директор или заведующий не имеет права запрашивать у нового сотрудника документ, подтверждающий прохождение диспансеризации на предыдущем месте работы.
Ответственность за предоставление обманных сведений
Кот Платон с документом задаётся вопросом
Многие руководители задаются вопросом о том, можно ли привлечь к ответственности работника, предоставившего поддельную справку о прохождении медицинского осмотра.

Согласно действующему Трудовому Кодексу, руководитель образовательной организации вправе привлечь к ответственности того, кто предоставил поддельный подтверждающий документ, при условии, что с момента диспансеризации прошло менее 6 месяцев.
В такой ситуации от имени руководителя необходимо направить запрос в поликлинику, выдавшую справку: в случае обмана в ответном письме будет указано, что в определенный промежуток времени данный сотрудник медицинское учреждение не посещал.

Работник, нарушающий ТК РФ, должен в срок не позднее 2 рабочих дней в письменной форме составить объяснительную на имя руководителя и подробно рассказать, по какой причине предоставил поддельный документ.
Ответственность образовательной организации
В случае, если педагогу не был предоставлен выходной день для прохождения обязательного медицинского осмотра, специалист вправе привлечь руководителя к ответственности. Сумма санкции достигает 50 000 рублей
при условии, что представителям ГИТ удастся установить, что данное право действительно нарушается.

Каждый руководитель обязан освободить педагога от работы на основании письменного запроса и оплатить этот день в полном объеме.

В том случае, если работник отказывается от прохождения диспансеризации, штрафные санкции на образовательное учреждение не распространяются.
Актуальность курсов для работников отделов кадров
Для того, что в образовательном учреждении не нарушались права сотрудников, важно, чтобы в штате был квалифицированный, опытный кадровик.

Кроме того, специалистам рекомендуется пройти курс профессиональной переподготовки «Специалист кадрового делопроизводства", основными преимуществами которого являются:
Высокое качество знаний при доступной стоимости образовательного процесса.
Продолжительность — 252 академических часа, что позволяет сэкономить время на обучении.
Возможность обучения без отрыва от трудовой деятельности.
Доступ к образовательным материалам в любое удобное время.
Важно обратить внимание, что программа разработана профессионалами в данной области с многолетним трудовым опытом. По окончании обучения, организованного в режиме онлайн, выдается диплом государственного образца.