+7 (999) 444-90-18
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
статьи
Правила организации диспансеризации сотрудников образовательных учреждений
Диспансеризация — комплекс медицинских мероприятий, проводимых врачами разных специальностей. Медицинское обследование включает в себя осмотр, консультирование, лечебные и профилактические мероприятия, а также контроль состояния здоровья пациентов в динамике.
Каждый сотрудник образовательного учреждения может воспользоваться правом на прохождение диспансеризации. Периодичность обследований зависит от возрастной категории сотрудника: лица до 40 лет проходят их один раз в три года, работники старшего возраста — каждый год.
У многих членов педагогических коллективов возникают вопросы относительного того, положен ли выходной в день прохождения диспансеризации, и должен ли он оплачиваться. Все тонкости данной процедуры должны быть описаны в локальных документах образовательного учреждения.
У многих членов педагогических коллективов возникают вопросы относительного того, положен ли выходной в день прохождения диспансеризации, и должен ли он оплачиваться. Все тонкости данной процедуры должны быть описаны в локальных документах образовательного учреждения.
Перечень сотрудников, имеющих право на отгул
В случае, если руководителю важно знать, потратил ли работник предоставленный отгул на посещение медицинских специалистов, необходимо прописать соответствующее требование в разделе ПВТР о диспансеризации: тогда каждый из работников учреждения должен предоставить справку, выданную в поликлинике, где проводился медицинский осмотр.
В случае, если внутренняя документация школы не предполагает предоставление подтверждения, необходимо разработать такой раздел и ознакомить с ним каждого из работников школы или ДОУ. При внесении коррективов рекомендуется опираться на статью «Обзор основных изменений законодательства в работе детского сада и школы с 2022 года». Здесь подробно описаны все изменения законодательной базы относительно организации трудового процесса в школах и детских садах.
Еще одним важным аспектом является то, что директор или заведующий не имеет права запрашивать у нового сотрудника документ, подтверждающий прохождение диспансеризации на предыдущем месте работы.
В случае, если внутренняя документация школы не предполагает предоставление подтверждения, необходимо разработать такой раздел и ознакомить с ним каждого из работников школы или ДОУ. При внесении коррективов рекомендуется опираться на статью «Обзор основных изменений законодательства в работе детского сада и школы с 2022 года». Здесь подробно описаны все изменения законодательной базы относительно организации трудового процесса в школах и детских садах.
Еще одним важным аспектом является то, что директор или заведующий не имеет права запрашивать у нового сотрудника документ, подтверждающий прохождение диспансеризации на предыдущем месте работы.
Ответственность за предоставление обманных сведений
Многие руководители задаются вопросом о том, можно ли привлечь к ответственности работника, предоставившего поддельную справку о прохождении медицинского осмотра.
Согласно действующему Трудовому Кодексу, руководитель образовательной организации вправе привлечь к ответственности того, кто предоставил поддельный подтверждающий документ, при условии, что с момента диспансеризации прошло менее 6 месяцев.
Согласно действующему Трудовому Кодексу, руководитель образовательной организации вправе привлечь к ответственности того, кто предоставил поддельный подтверждающий документ, при условии, что с момента диспансеризации прошло менее 6 месяцев.
В такой ситуации от имени руководителя необходимо направить запрос в поликлинику, выдавшую справку: в случае обмана в ответном письме будет указано, что в определенный промежуток времени данный сотрудник медицинское учреждение не посещал.
Работник, нарушающий ТК РФ, должен в срок не позднее 2 рабочих дней в письменной форме составить объяснительную на имя руководителя и подробно рассказать, по какой причине предоставил поддельный документ.
Работник, нарушающий ТК РФ, должен в срок не позднее 2 рабочих дней в письменной форме составить объяснительную на имя руководителя и подробно рассказать, по какой причине предоставил поддельный документ.
Ответственность образовательной организации
В случае, если педагогу не был предоставлен выходной день для прохождения обязательного медицинского осмотра, специалист вправе привлечь руководителя к ответственности. Сумма санкции достигает 50 000 рублей
при условии, что представителям ГИТ удастся установить, что данное право действительно нарушается.
Каждый руководитель обязан освободить педагога от работы на основании письменного запроса и оплатить этот день в полном объеме.
В том случае, если работник отказывается от прохождения диспансеризации, штрафные санкции на образовательное учреждение не распространяются.
при условии, что представителям ГИТ удастся установить, что данное право действительно нарушается.
Каждый руководитель обязан освободить педагога от работы на основании письменного запроса и оплатить этот день в полном объеме.
В том случае, если работник отказывается от прохождения диспансеризации, штрафные санкции на образовательное учреждение не распространяются.
Актуальность курсов для работников отделов кадров
Для того, что в образовательном учреждении не нарушались права сотрудников, важно, чтобы в штате был квалифицированный, опытный кадровик.
Кроме того, специалистам рекомендуется пройти курс профессиональной переподготовки «Специалист кадрового делопроизводства", основными преимуществами которого являются:
Кроме того, специалистам рекомендуется пройти курс профессиональной переподготовки «Специалист кадрового делопроизводства", основными преимуществами которого являются:
- Высокое качество знаний при доступной стоимости образовательного процесса.
- Продолжительность — 252 академических часа, что позволяет сэкономить время на обучении.
- Возможность обучения без отрыва от трудовой деятельности.
- Доступ к образовательным материалам в любое удобное время.
Важно обратить внимание, что программа разработана профессионалами в данной области с многолетним трудовым опытом. По окончании обучения, организованного в режиме онлайн, выдается диплом государственного образца.