+7 (999) 444-90-18
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
статьи
Зарплата сотрудников детского сада в 2022 году
Зарплата сотрудников детского сада в 2022 году
Сегодняшняя тема будет более чем актуальна для педагогов и управленческого состава школ или детских садов, поскольку мы подробно разберем рекомендации по формированию систем оплаты труда для сотрудников образовательных учреждений на текущий год. В процессе чтения статьи будут рассмотрены как общие рекомендации (для всех сотрудников учреждений), так и конкретно для педагогов. Вы узнаете, возможно ли понижение зарплат вследствие ковидных ограничений, какая сумма из ФОТ должна распределяться на оплату труда педагогов, какой период времени образовательная организация может функционировать в дистанционном формате и много другой полезной информации. Поэтому предлагаем всем специалистам, имеющим отношение к сфере образования, задержаться на несколько минут и ознакомиться с содержанием представленного текста. Мы уверены, что здесь Вы обязательно найдете интересные сведения, касающиеся Вашей профессиональной среды.
В первую очередь рекомендуем проверить действующее положение об оплате труда в Вашем заведении, согласно которому осуществляется начисление заработной платы в текущем году. Как правило, учебные заведения применяют свои личные системы оплаты труда, опираясь на рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (прописано в ст. 144 ТК РФ). Хоть протоколы комиссии и не являются нормативными документами, однако, в определенных ситуациях, к примеру, когда рекомендации разработаны с учетом позиции Конституционного суда их не стоит оставлять без внимания.
Если в ходе проверки Вы обнаружили, что содержание Вашего положения не соответствует новым рекомендациям, то обязательно внесите соответствующие корректировки. Поручите данную задачу специалисту по кадрам, поскольку разработка подобного рода документаций входит в перечень выполняемых им функций по роду деятельности.
Также не забывайте следить за тем, чтобы курсы по повышению квалификации проходили не только ваши педагоги, но и работники отдела кадров, поскольку в их профессиональной среде довольно часто наблюдаются какие-либо нововведения. Наш образовательный центр «Сократ» приглашает всех желающих записаться на курс профессиональной переподготовки: «Кадровый аудит делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений», разработанный грамотными специалистами, имеющими за плечами многолетний опыт. Мы установили доступную цену за действительно качественный знания, которые Вы успешно сможете применить на практике, а дистанционные технологии позволят заниматься в любое удобное для Вас время.
Также не забывайте следить за тем, чтобы курсы по повышению квалификации проходили не только ваши педагоги, но и работники отдела кадров, поскольку в их профессиональной среде довольно часто наблюдаются какие-либо нововведения. Наш образовательный центр «Сократ» приглашает всех желающих записаться на курс профессиональной переподготовки: «Кадровый аудит делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений», разработанный грамотными специалистами, имеющими за плечами многолетний опыт. Мы установили доступную цену за действительно качественный знания, которые Вы успешно сможете применить на практике, а дистанционные технологии позволят заниматься в любое удобное для Вас время.
Рекомендации по оплате труда для всех сотрудников ДОУ
Официально установленный общий перечень рекомендаций по оплате труда сотрудникам учреждений на 2022 год представила Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 23.12.21 г. в протоколе № 11.
Суть предписаний заключается в том, чтобы не снижать зарплату сотрудникам относительно предыдущего года, даже при введении ограничительных мер из-за COVID-19. Таким образом, руководству учреждения необходимо контролировать, чтобы доходы сотрудников оставались на прежнем уровне (зафиксированном в 2021 году). В процессе проведения индексации окладов и тарифных ставок категорически запрещается урезать сумму полагающихся компенсаций или стимулирующих выплат. Проще говоря, прибавка в окладе путем снижения других составляющих заработной платы недопустима.
Также в рекомендациях прописано требование гарантировать зарплату, превышающую минимальный размер оплаты труда (МРОТ) при выполнении работниками своих трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от стандартных.
С МРОТ сравнивайте заработную плату сотрудника за вычетом районного коэффициента, он и все положенные надбавки оплачиваются свыше МРОТ. Другими словами, величина заработной платы без районного коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже, чем региональный или отраслевой минимум. Данное правило характерно (помимо тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях) и для трудящихся в специфических «несеверных» климатических условиях
(согласно постановлению Конституционного Суда № 38 от 07.12.17 г.).
С МРОТ сравнивайте заработную плату сотрудника за вычетом районного коэффициента, он и все положенные надбавки оплачиваются свыше МРОТ. Другими словами, величина заработной платы без районного коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже, чем региональный или отраслевой минимум. Данное правило характерно (помимо тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях) и для трудящихся в специфических «несеверных» климатических условиях
(согласно постановлению Конституционного Суда № 38 от 07.12.17 г.).
Важно не лишать действующих сотрудников положенной зарплаты даже при введении ограничений. То есть, если Вы на время прекращаете или ограничиваете работу дошкольного образовательного учреждения, ни в коем случае не снижайте заработную плату (прописано в указе Президента РФ от 11.05.20 г. № 316 п.3).
Ваши подчиненные (если это возможно) могут выполнять свои трудовые функции в дистанционном формате. Однако, вынужденная дистанционная работа — это вовсе не причина понижать зарплату, скорее наоборот, детский сад обязан выплачивать сотруднику компенсацию за использование им личного имущества. Максимальный период времени, на который руководитель может перевести своих подчиненных на дистанционный формат составляет полгода.
Рекомендации по заработной плате для педагогов
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений настоятельно рекомендует дорабатывать и улучшать действующую систему оплаты труда педагогов в целях повышения заинтересованности данной профессией. Для этого можно разработать и внедрить более простой и понятный порядок расчета стимулирующих выплат, которые напрямую зависят от показателей эффективности.
Необходимо соблюдать установленные нормы расходов на ФОТ (фонд оплаты труда). 60% из ФОТ должны отходить педагогам, оставшиеся 40% — на зарплату руководящего состава и вспомогательного персонала. Если Ваше учреждение находится в сельском поселении или в специфичных климатических условиях, то на заработную плату педагогам выделяйте не менее 70% от ФОТ.
Установите равную плату за выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей. С учетом занимаемой должности для педагогов утверждают определенное количество часов в неделю: 30 или 36, либо они выполняют установленную норму (18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю) за ставку заработной платы или 720 часов в год (прописано в приказе Минобрнауки № 1601 от 22.12.14 г.). Тем педагогам, которые согласны перевыполнять свою норму по часам за ставку заработной платы необходимо гарантировать равную оплату за труд.
Необходимо соблюдать установленные нормы расходов на ФОТ (фонд оплаты труда). 60% из ФОТ должны отходить педагогам, оставшиеся 40% — на зарплату руководящего состава и вспомогательного персонала. Если Ваше учреждение находится в сельском поселении или в специфичных климатических условиях, то на заработную плату педагогам выделяйте не менее 70% от ФОТ.
Установите равную плату за выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей. С учетом занимаемой должности для педагогов утверждают определенное количество часов в неделю: 30 или 36, либо они выполняют установленную норму (18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю) за ставку заработной платы или 720 часов в год (прописано в приказе Минобрнауки № 1601 от 22.12.14 г.). Тем педагогам, которые согласны перевыполнять свою норму по часам за ставку заработной платы необходимо гарантировать равную оплату за труд.
Стимулирующие выплаты лучше рассчитывать, опираясь на показатели эффективности. При этом важно, чтобы данные показатели (как качественные, так и количественные) была возможность измерить.
Сохраняйте положенный уровень зарплаты педагогов в период временного прекращения деятельности по программе обучения, либо уходу за детьми, поскольку в такие моменты сотрудники все также продолжают выполнять свои должностные обязанности (прописано в IV разделе приложения к приказу Минобрнауки № 536 от 11.05.16 г.).
Работники детских садов и школ должны хорошо разбираться во всех регламентах и других нормативных документах, а также следить за текущей ситуацией в области своей профессиональной деятельности, чтобы быть в курсе всех нововведений, поскольку в сфере образования постоянно что-то внедряют, меняют или дополняют. В связи с этим, советуем изучить еще одну нашу статью на тему: «Обзор основных изменений законодательства в работе детского сада и школы с 2022 года». Внесенные в законодательную базу корректировки затронули такие аспекты, как: кадры, безопасность, закупки, охрану труда, медицину, аккредитацию и т. д. Внимательно ознакомьтесь с содержанием данной статьи и, при необходимости, примите соответствующие меры в своем учреждении, чтобы избежать негативных последствий во время проведения проверок контролирующими органами.
Работники детских садов и школ должны хорошо разбираться во всех регламентах и других нормативных документах, а также следить за текущей ситуацией в области своей профессиональной деятельности, чтобы быть в курсе всех нововведений, поскольку в сфере образования постоянно что-то внедряют, меняют или дополняют. В связи с этим, советуем изучить еще одну нашу статью на тему: «Обзор основных изменений законодательства в работе детского сада и школы с 2022 года». Внесенные в законодательную базу корректировки затронули такие аспекты, как: кадры, безопасность, закупки, охрану труда, медицину, аккредитацию и т. д. Внимательно ознакомьтесь с содержанием данной статьи и, при необходимости, примите соответствующие меры в своем учреждении, чтобы избежать негативных последствий во время проведения проверок контролирующими органами.