Что делать, если сотрудник заболел новым коронавирусом: основной список действий

Новая коронавирусная инфекция опасна массовым заражением, быстрым развитием осложнений для организма. Поэтому работники социальных и муниципальных учреждений, менеджеры обязаны знать, что делать, если один из сотрудников заразился. Выделяют алгоритм действий, предупреждающий распространение инфекции.

Опасность коронавируса

Коронавирус или covid-19 – новая инфекция, обнаруженная в 2019 году. Микроорганизм попадает в тело человека через слизистую оболочку носоглотки или глаз. Он быстро проникает в системный кровоток, вызывая поражение пищеварительного, респираторного тракта, сердечно-сосудистой системы. У большинства людей заболевание проходит без осложнений, часть из них болеют в скрытой форме. Но могут развиться осложнения:

Повышенная свертываемость крови, вызывающая закупорку сосудов.

Очаговая или двухсторонняя пневмония легких.

Дыхательная, сердечная недостаточность.

Если развились осложнения, даже при своевременной терапии возможность вылечиться становится меньше. Особенно если пациент входит в группу риска. Поэтому при появлении сотрудника, зараженного коронавирусом, требуется предпринять действия, предупреждающие распространение инфекции.

Как проверить сотрудника на covid-19

Выделяют приемы, благодаря которым работодатель выясняет, что сотрудник заболел коронавирусом:

получение результатов вирусологического исследования от зараженного сотрудника, который получил постановление от главного санитарного врача на обязательную самоизоляцию в течение 14 дней;
постановление Роспотребнадзора РФ, предоставляющего информацию работодателю;
устная передача информации от сотрудника.

Работник может не знать, что заразился коронавирусом, если болезнь проходит в скрытой форме. Например, если заразился кто-то из родственников. Человек продолжает работать, поэтому может заразить коллег.

Алгоритм действий учреждения

Если в социальном или муниципальном учреждении появился сотрудник, больной коронавирусом, выполняют следующий алгоритм действий:

Выдача инструкций для больного сотрудника

На период заболевания запрещено посещать рабочее место. Больничный продлевают до тех пор, пока не придет дважды отрицательный результат на наличие covid-19.
Определение круга коллег, с которыми взаимодействовал больной.

Весь перечень сотрудников обязан сдать анализ на коронавирус, перейти на удаленный режим работы.
Выпуск постановления о запрете доступа на работу заболевшего и всех контактировавших лиц

Самоизоляция сохраняется в течение 2 недель. После получения отрицательного результата анализа работники могут выйти на рабочее место.
Дистанционная работа

Ее выполнение предоставляют больному сотруднику, если болезнь протекает в легкой или скрытой форме.
Дезинфекция

Если в период инкубационного периода и до появления клинических симптомов пациент посещал рабочее место, проводят дезинфекцию. Обрабатывают все предметы мебели, с которыми был контакт. Тщательно моют рабочее место сотрудника. .

Выдача инструкций для больного сотрудника

На период заболевания запрещено посещать рабочее место. Больничный продлевают до тех пор, пока не придет дважды отрицательный результат на наличие covid-19.
Определение круга коллег, с которыми взаимодействовал больной.

Весь перечень сотрудников обязан сдать анализ на коронавирус, перейти на удаленный режим работы.
Выпуск постановления о запрете доступа на работу заболевшего и всех контактировавших лиц

Самоизоляция сохраняется в течение 2 недель. После получения отрицательного результата анализа работники могут выйти на рабочее место.
Дистанционная работа

Ее выполнение предоставляют больному сотруднику, если болезнь протекает в легкой или скрытой форме.
Дезинфекция

Если в период инкубационного периода и до появления клинических симптомов пациент посещал рабочее место, проводят дезинфекцию. Обрабатывают все предметы мебели, с которыми был контакт. Тщательно моют рабочее место сотрудника. .

Запрещено увольнять сотрудника, зараженного коронавирусом. Работодатель не обязан сообщать об инциденте в какие-либо инстанции. Это делают в клиническом учреждении, где был подтвержден диагноз.

Дальнейшие профилактические действия

Когда больной и контактные лица отправлены на самоизоляцию, на этом действия работодателя не завершаются. Он обязан обеспечивать выполнение следующих правил (Правила рекомендовано соблюдать не только при обнаружении сотрудника с covid-19. Они приемлемы на весь период эпидемии):

бесконтактный контроль температуры каждого сотрудника, приходящего на работу в начале смены;
отправление сотрудников с повышенной температурой тела или симптомами инфекционного заболевания домой (они обязаны пройти осмотр у врача, обследование);
организация места с антисептиком для обработки рук, дезинфицирующими салфетками;
ежедневная очистка, дезинфицирующая обработка помещений;
прекращение мероприятий с массовым скоплением людей (совещания, переговоры).

Выявление сотрудника с простудой

Новая коронавирусная инфекция – не единственная болезнь, которой могут заразиться сотрудники социальных и муниципальных учреждений. Выделяют много других простудных, вирусных заболеваний, ухудшающих самочувствие. Работодатели и работники должны следовать инструкциям:

если состояние развилось на рабочем месте, сотрудника изолируют, вызывают врача;
сотрудник может покинуть рабочее место, вызвав врача из дома;
прохождение обследования у терапевта, сдача анализа на новую коронавирусную инфекцию;
если у пациента обычная простуда, рабочая деятельность продолжается только после закрытия больничного от участкового терапевта.

Если заболевший сотрудник не желает покидать офисное помещение, работодатель должен напомнить ему об уголовной ответственности. Согласно УК РФ он будет привлечен к ней в случае, если произойдет умышленное заражение коронавирусом его коллег.

Ответственность работодателя

Работодателя привлекают к штрафу на крупные суммы денег в следующих случаях:

Допущение работника к выполнению обязанностей при наличии заражения новым коронавирусом, о чем заранее знал работодатель.
Несоблюдение санитарно-гигиенических мер.

Допущение работника к выполнению обязанностей при наличии заражения новым коронавирусом, о чем заранее знал работодатель.
Несоблюдение санитарно-гигиенических мер.

Помимо штрафов, работодатель может получить иные меры наказания. Например, лишение должности, ограничение рабочей деятельности, принудительные работы, лишение свободы. Поэтому, чтобы обезопасить себя от риска последствий и проинформировать весь коллектив о мерах недопущения распространения эпидемии, работодатель рекомендует сотрудникам пройти обучение.

Оплата тестирования

Если у человека предполагается covid-19, он проходит тестирование бесплатно при вызове скорой медицинской помощи. Многие муниципальные лаборатории могут продолжительно обрабатывать полученный биологический материал. Это связано с загруженностью лаборатории. Пациент может пройти платный тест, обратившись в частное учреждение. Тогда результат придет в течение нескольких часов или 1-2 суток.

Так как болезнь часто проходит в скрытой форме, многие люди могут о ней не догадываться. Поэтому работодатель предлагает пройти обследование за счет собственных средств.

Для этого потребуются финансовые затраты, но работодатель убережет себя от уголовной ответственности, предупредив массовое заражение и распространение инфекции.

Объединение класса в классном руководстве

Статья о важности объединения детей в классе. Рассмотрим причины неслаженности классного коллектива и методы объединения.

Основные психологические кризисы детей дошкольного возраста

В данной статье мы расскажем Вам об особенностях детских кризисов дошкольного возраста.

Профессиональное выгорание: первые признаки и профилактика

В данной статье рассмотрим основные признаки выгорания, методы его предотвращения.