Бывают случаи, когда после незаконного увольнения работник все же желает покинуть рабочее место. Тогда требуется внести запись об увольнении по собственному желанию. Делать это разрешается только в том случае, если такое решение вынесла трудовая инспекция, суд.
Увольнение — это важная процедура, которую работодатель должен проводить поэтапно. Причем оно зависит от причины, по которой сотрудник уходит со своего рабочего места. Если выполнить действия неправильно, для руководителя и всей образовательной организации могут назначить крупные штрафы. Поэтому требуется производить процедуру увольнения поэтапно, только в том случае, если это разрешено законом.