Увольнение по инициативе работодателя – примеры и поэтапные действия

Увольнение — неотъемлемый спутник трудовых взаимоотношений и важно, чтобы процедура увольнения происходила только по закону.

В противном случае расторжение трудового договора может привести к крупному штрафу. При увольнении сотрудника руководитель должен опираться на основания, описанные в Трудовом Кодексе. В нем подробно изложено, по каким причинам можно уволить сотрудника. Помимо штрафа за увольнение не по закону, суд может потребовать обратное зачисление работника на прежний статус, что может привести к еще большим проблемам.

Чтобы произвести процедуру увольнения, необходимо изучить Трудовой кодекс, в нем подробно расписана каждая ситуация. Скачайте таблицу со статьями Трудового Кодекса, где описаны основания, по которым можно уволить сотрудника.

Чаще увольнение происходит по следующим причинам:

В российском законодательстве представлен перечень работников, уволить которых запрещено по определённым причинам, со списком таких сотрудников можно ознакомиться в этой таблице.
В соответствии с этой таблицей чаще всего увольнение возможно в случае ликвидации образовательной организации.

Сюда относят следующих работников:

Если в образовательной организации появился новый учредитель, он может уволить только начальников и его заместителей, главного бухгалтера. Остальные люди, выполняющее рабочую деятельность, должны увольняться по собственному желанию или остаться на рабочем месте. Запись об этом действии содержится в Трудовом кодексе.

В соответствии с постановлением Конституционного суда, человека, который успешно выполняет свою деятельность, нельзя уволить при отсутствии соответствующего образования.

В этом вопросе интересны следующие особенности:

Могут возникать случаи, когда работник без образования приходит на работу, но работодатель впоследствии понимает, что он не подходит. Тогда требуется подтвердить отсутствие его квалификации для аттестационной комиссии. Его можно уволить после официального подтверждения отсутствия соответствия предписанным качествам.

Существуют случаи, когда нарушение может не относиться к дисциплинарным проступкам. Например, если человек пропустил работу в связи с заболеванием. Однако начальство может аннулировать трудовой договор. В нем четко прописана дата, когда человек должен приступать к своим обязанностям. Для работодателя неважно, по каким причинам это действие не было совершено, даже если проступок был осуществлен из-за болезни, которая не подтверждена документально (справка от врача).

Если было обнаружено, что педагог в образовательном учреждении негативно влияет на психическое или физическое состояние детей, его требуется уволить.

Делают это по порядку:

Несмотря на статью о психическом и физическом насилии, происходит выплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если не учесть эти правила и уволить беременную женщину, наступит уголовная ответственность для работодателя.

Если работник был уволен незаконно, суд может вынести решение о возвращении на прежнее рабочее место. Делать это нужно незамедлительно.

Иначе возникнут штрафы следующих видов:

Бывают случаи, когда после незаконного увольнения работник все же желает покинуть рабочее место. Тогда требуется внести запись об увольнении по собственному желанию. Делать это разрешается только в том случае, если такое решение вынесла трудовая инспекция, суд.

Увольнение — это важная процедура, которую работодатель должен проводить поэтапно. Причем оно зависит от причины, по которой сотрудник уходит со своего рабочего места. Если выполнить действия неправильно, для руководителя и всей образовательной организации могут назначить крупные штрафы. Поэтому требуется производить процедуру увольнения поэтапно, только в том случае, если это разрешено законом.