Экстенсивный и интенсивный подход к HR
Исходя из перечисленных признаков, можно понять, что экстенсивный подход направлен на быстрый поиск кадров. Фирма не хочет тратить время на образование и повышение грамотности специалистов. Она ищет готовых работников, которые могут приступить к обязанностям в короткие сроки без адаптационного периода.
Достичь интенсивного подхода часто бывает трудно. Но каждая фирма должна стремиться сплотить свой коллектив при помощи разносторонних методов. Например, когда компьютерная компания создает игру между сотрудниками для появления нового программного обеспечения. В процессе ее выполнения коллектив сближается, появляются новые идеи. Если фирма перешла от экстенсивного к интенсивному подходу, результат будет влиять на всю ее практику. Увеличится доход, появится стабильность.